행동 강령

강제노동 정책

우리는 제품 제조에 감옥, 노예, 계약 또는 강제 노동을 사용하지 않습니다.

아동 노동 정책

우리는 어떤 제품 생산에도 아동 노동을 활용하지 않습니다. 우리는 15세(또는 현지 법률이 허용하는 경우 14세) 또는 의무 교육이 종료되는 연령 중 더 높은 연령 미만인 사람을 고용하지 않습니다.

노동시간에 관한 정책

우리는 현지 법률에서 허용하는 정규 및 초과 근무 시간 제한을 기준으로, 또는 현지 법률에서 근무 시간을 제한하지 않는 경우 정규 근무 시간을 기준으로 합리적인 직원 근무 시간을 유지합니다. 필요한 경우 초과근무 수당은 현지 법률에 따라 전액 보상되며, 법적으로 규정된 할증 요율이 없는 경우 최소한 정규 시간당 보상 요율과 동일한 요율로 보상됩니다. 직원에게는 합당한 휴가(7일마다 최소 하루 휴가)와 휴가 특권이 허용됩니다.

강압 및 괴롭힘에 대한 정책

우리는 직원의 가치를 인정하고 각 직원을 존엄성과 존중으로 대합니다. 우리는 폭력 위협이나 기타 형태의 신체적, 성적, 심리적 또는 언어적 희롱이나 학대와 같은 잔인하고 비정상적인 징계 관행을 사용하지 않습니다.

보상 정책

우리는 최저 임금법이나 현지 산업 임금 중 더 높은 금액을 포함한 모든 관련 법률을 준수하여 직원들에게 공정하게 보상합니다.

건강과 안전에 관한 정책

우리는 모든 해당 법률과 규정을 준수하여 안전하고 깨끗하며 건강한 환경을 유지합니다. 우리는 적절한 의료 시설, 깨끗한 화장실, 식수에 대한 합리적인 접근, 조명이 잘되고 환기가 잘 되는 작업장, 위험한 물질이나 조건으로부터의 보호를 제공합니다. 우리가 직원들에게 제공하는 모든 주택에는 동일한 건강 및 안전 기준이 적용됩니다.

환경에 대한 관심에 관한 정책

우리는 환경을 보호하는 것이 우리의 의무라고 믿으며 모든 관련 환경법과 규정을 준수함으로써 이를 수행합니다.

민감한 거래에 대한 정책

직원이 일반적으로 불법, 부도덕, 비윤리적이거나 회사의 정직성에 부정적인 영향을 미치는 것으로 간주되는 민감한 거래 -- 사업 거래에 참여하는 것을 금지하는 것이 우리의 정책입니다. 이러한 거래는 일반적으로 뇌물, 리베이트, 상당한 가치의 선물 또는 회사의 비즈니스에 영향을 미치는 일부 결정에 유리한 영향을 미치거나 개인의 개인적인 이익을 위한 보상의 형태로 이루어집니다.

상업적 뇌물 수수 정책

우리는 직원이 다른 사람의 이익을 위해 자신의 직위를 사용하거나 사용하기로 동의한 대가로 가치 있는 것을 직간접적으로 받는 것을 금지합니다. 마찬가지로, 모든 고객에게 제공되는 상업적 뇌물, 리베이트, 사례금 및 기타 대가와 혜택은 금지됩니다. 그러나 고객의 식사 및 접대를 위한 합리적인 금액의 지출은 합법적인 경우에는 여기에 포함되지 않으며, 비용 보고서에 포함되고 표준 회사 절차에 따라 승인되어야 합니다.

회계 통제, 절차 및 기록

우리는 법이 요구하는 대로 모든 거래와 자산 처분에 대한 장부와 기록을 정확하게 유지하고, 장부와 기록의 신뢰성과 적절성을 보장하기 위해 내부 회계 통제 시스템을 유지합니다. 우리는 적절한 경영진 승인을 받은 거래만 장부와 기록에 기록되도록 보장합니다.

내부 정보의 사용 및 공개

우리는 중요한 내부 정보에 대한 접근을 거부하는 직위를 가진 회사 내 사람에게 중요한 내부 정보를 공개하는 것을 엄격히 금지합니다. 내부 정보는 공개되지 않은 모든 데이터입니다.

기밀 또는 독점 정보

우리는 고객의 신뢰와 신뢰를 유지하기 위해 각별한 주의를 기울입니다. 따라서 우리는 직원이 고객이나 회사 자체에 해로울 수 있는 기밀 또는 독점 정보를 회사 외부에 공개하는 것을 금지합니다. 그러한 정보는 꼭 알아야 할 경우에만 다른 직원과 공유될 수 있습니다.

이해상충에 관한 정책

우리는 직원의 이익과 회사의 이익 사이의 갈등을 제거하기 위해 정책을 설계했습니다. 무엇이 이해 상충을 구성하는지 정의하기 어렵기 때문에 직원은 개인의 이해와 회사의 이해 사이에 잠재적이거나 명백한 상충이 발생할 수 있는 상황에 주의해야 합니다. 개인적인 이익을 위해 회사 자산을 개인적으로 사용하거나 회사 서비스를 얻는 것은 이해 상충을 초래할 수 있습니다.

사기 및 유사한 부정 행위에 대한 정책

우리는 고객, 공급업체는 물론 회사에 피해를 줄 수 있는 사기 행위를 엄격히 금지합니다. 우리는 그러한 활동의 ​​인식, 보고 및 조사와 관련된 특정 절차를 따릅니다.

모니터링 정책

우리는 회사가 본 행동강령을 준수하는지 확인하기 위해 제3자 모니터링 프로그램을 채택합니다. 모니터링 활동에는 발표 및 예고되지 않은 현장 공장 검사, 고용 문제와 관련된 장부 및 기록 검토, 직원과의 비공개 인터뷰가 포함될 수 있습니다.

검사 및 인증에 관한 정책

우리는 회사의 행동 강령이 준수되고 있는지 검사하고 인증하기 위해 한 명 이상의 임원을 지정합니다. 요청 시 당사 직원, 대리인 또는 제3자가 이 인증 기록에 접근할 수 있습니다.

지적 재산권

우리는 전세계 및 국내 시장에서 사업을 수행하는 동안 모든 지적 재산권을 엄격히 준수하고 존중합니다.